Ocena kompetencji w zespołach testerskich bywa kwestią intuicji, doświadczenia lub... braku narzędzi. Tymczasem przypisywanie zadań bez rzetelnej wiedzy o poziomie umiejętności członków zespołu skutkuje chaosem w planowaniu, nierównym rozwojem i błędnymi decyzjami kadrowymi.
Jedną z prób uporządkowania tego problemu jest SWeeTComp, framework do samooceny i oceny kompetencji testerów. Sprawdziliśmy, czym jest, co wnosi i czy rzeczywiście daje wartość.
Kompetencje testera. Da się to zmierzyć?
W odróżnieniu od klasycznych modeli kompetencji, które wskazują jedynie obecność lub brak danej umiejętności (np. „czy posiadasz tę kompetencję – tak/nie”), SWeeTComp idzie o krok dalej: pozwala określić poziom zaawansowania w danym obszarze. Skala obejmuje pięć etapów – od wykonywania zadań według instrukcji po tworzenie nowych podejść i rozwiązań.
Pełna treść artykułu tylko dla subskrybentów. Kup plan
