Porównanie po 100 ofert pracy z maja i lutego 2025 pokazuje wyraźne przesunięcia w oczekiwaniach wobec testerów, zarówno w zakresie doświadczenia, jak i konkretnych umiejętności. Sprawdzamy, co się zmieniło.

Rynek testerów. Więcej midów, mniej seniorów

W pierwszych miesiącach 2025 roku rynek testerów wyraźnie przesunął się w stronę stanowisk mid-level. W porównaniu z lutym ich udział w ofertach pracy wzrósł aż o 11 punktów procentowych – z 51% do 62%. W tym samym czasie liczba ofert seniorskich spadła z 40% do 30%.

Minimalny wzrost udziału ogłoszeń juniorskich (z 7% do 8%) tylko potwierdza, że wejście do branży wciąż nie jest łatwe.

Co więcej, rosną też oczekiwania: na stanowiskach mid-level firmy coraz częściej wymagają 2–4 lat doświadczenia (wcześniej 2–3), a na poziomie seniorskim – nawet do 8 lat (wcześniej 3–7). To może oznaczać, że pracodawcy próbują obniżyć koszty, obsadzając niższe stanowiska bardziej doświadczonymi osobami.

Zmiany kompetencji technicznych

Języki programowania. TypeScript zyskuje na znaczeniu

Spośród wszystkich języków programowania to właśnie TypeScript zanotował największy wzrost – jego udział w ogłoszeniach wzrósł z 7% do 13%:

Java nadal prowadzi w zestawieniu (33%), natomiast JavaScript i Python delikatnie straciły (-1 pp każdy). Przewaga TypeScript nad JavaScriptem może sugerować, że pracodawcy chętniej stawiają dziś na statyczne typowanie w aplikacjach front-endowych.

Automatyzacja. Playwright przyspiesza

Wszystkie główne narzędzia automatyzacyjne zyskały na popularności, ale to Playwright notuje największy skok – z 12% do 20% ofert (+8 pp):

Selenium wciąż pozostaje liderem (38%), jednak tempo, w jakim rośnie Playwright, może w dłuższej perspektywie zachwiać jego dominacją. Appium również zyskuje (+4 pp), co wpisuje się w trend rosnącego znaczenia testowania aplikacji mobilnych.

Zarządzanie testami. Umocnienie dominacji JIRA

JIRA mocno zyskała na znaczeniu – jej udział w ogłoszeniach wzrósł z 28% do 42% (+14 pp):

Rynek narzędzi do zarządzania testami coraz wyraźniej koncentruje się wokół jednego rozwiązania i narzędzi czy wtyczek, które stanowią jego uniwersum (jak np. Xray, TestRail czy Zephyr). Te rozwiązania utrzymują się na podobnym poziomie lub lekko tracą.

SQL zyskuje, reszta bez zmian

Znajomość SQL wciąż pozostaje jedną z najczęściej wymaganych umiejętności – w maju 2025 pojawiła się w 42% ofert (wzrost z 38%):

Jeśli chodzi o konkretne systemy bazodanowe, Oracle jako jedyny odnotował wzrost (+2 pp), co może świadczyć o większym udziale projektów korporacyjnych w analizowanej puli ofert.

CI/CD i DevOps. Docker w górę, Git w dół

W ofertach pracy pojawiły się ciekawe przesunięcia w wymaganiach z obszaru DevOps i CI/CD:

Git zanotował spadek aż o 9 pp, co może oznaczać, że jego znajomość jest dziś traktowana jako oczywistość. Pracodawcy skupiają się raczej na technologiach, które różnicują kandydatów – jak Jenkins (+4 pp) czy Docker (+5 pp).

Komunikacja w odwrocie, samodzielność w cenie

W wymaganiach miękkich zaszły zauważalne zmiany: komunikatywność straciła aż 18 pp i już nie dominuje w ofertach. Zyskała za to samodzielność (+4 pp), a praca zespołowa lekko się umocniła (+2 pp):

Może to być efektem zmian w sposobie pracy po okresie masowej pracy zdalnej. Pracodawcy oczekują dziś większej niezależności w działaniu i zakładają, że komunikacja to już standardowa umiejętność każdego pracownika IT.

Wymagania na poszczególnych poziomach stanowisk

Przyglądając się ofertom pracy możemy precyzyjnie określić, jakie kompetencje są wymagane na poszczególnych poziomach kariery testerskiej. Poniżej przedstawiamy szczegółową charakterystykę wymagań dla stanowisk junior, mid i senior.

Stanowiska Junior (8% ofert)

Wymagane doświadczenie: od 6 miesięcy do 2 lat

Juniorskie stanowiska wymagają solidnych podstaw testowania manualnego i znajomości SQL. Co ciekawe, już na poziomie junior oczekuje się podstaw testowania API (35% ofert), co pokazuje, jak ważna staje się ta umiejętność. Podobnie wysoki jest odsetek ofert wymagających znajomości Gita (40%), co potwierdza, że narzędzia kontroli wersji stają się podstawowym wymogiem nawet dla początkujących testerów.

Stanowiska Mid (62% ofert)

Wymagane doświadczenie: od 2 do 4 lat

Na poziomie mid testowanie API staje się absolutnie podstawową umiejętnością (68% ofert). Znacząco rośnie też znaczenie automatyzacji - znajomość Selenium wymagana jest w 45% ogłoszeń. Widoczne jest również zwiększone zapotrzebowanie na kompetencje związane z CI/CD (35% ofert), co wskazuje na postępującą integrację testowania z praktykami DevOps.

Stanowiska Senior (30% ofert)

Wymagane doświadczenie: od 3 do 8 lat

Na poziomie senior automatyzacja testów staje się absolutnym priorytetem (72% ofert). Znacząco wzrasta też zapotrzebowanie na umiejętności związane z CI/CD (48% ofert) oraz Gitem (55% ofert). Interesujące jest wysokie zapotrzebowanie na Javę (42% ofert), co potwierdza jej dominującą pozycję w ekosystemie automatyzacji testów. Zauważalny jest również wysoki poziom wymagań dotyczących umiejętności miękkich, szczególnie komunikatywności (55%) i pracy zespołowej (50%), co odzwierciedla liderską rolę seniorów w zespołach testowych.

Rekomendacje dla poszczególnych poziomów kariery

Juniorzy. Trudny start, rosnące wymagania

Ofert dla początkujących testerów nadal jest niewiele (8%), co pokazuje, że wejście do branży nie staje się łatwiejsze. Wymagania pozostają wysokie – oczekuje się już 1–2 lat doświadczenia, więc osoby zupełnie początkujące muszą szukać alternatywnych dróg startu.

Wskazówki:

1. Ucz się SQL i testowania API – to często wymagane nawet na starcie.
2. Wybierz TypeScript – rośnie jego znaczenie w testach front-endowych.
3. Twórz własne projekty testowe – pokaż, że potrafisz działać samodzielnie i zespołowo.

Mid-level. Duży popyt, większe oczekiwania

Testerzy ze średnim doświadczeniem są dziś najbardziej poszukiwani (62% ofert). Jednocześnie rosną wymagania – górna granica doświadczenia podniosła się z 3 do 4 lat.

Wskazówki:

1. Skup się na Playwright – jego znaczenie rośnie szybciej niż innych narzędzi.
2. Ćwicz integrację testów z pipeline’ami CI/CD.
3. Pracuj nad łączeniem samodzielności z efektywną współpracą – to coraz bardziej pożądane połączenie.

Seniorzy. Mniej ofert, więcej wymagań

Choć udział ogłoszeń seniorskich spadł (z 40% do 30%), oczekiwania wobec kandydatów wzrosły. Górna granica doświadczenia sięga już 8 lat.

Wskazówki:

1. Buduj ekspertyzę w integracji automatyzacji z CI/CD.
2. Poszerzaj znajomość narzędzi takich jak Playwright i Docker.
3. Rozwijaj kompetencje mentorskie – dzielenie się wiedzą to coraz ważniejsza cecha.
4. Wspieraj budowę autonomicznych, skutecznych zespołów testowych.

Prognozy na kolejne kwartały

Na podstawie aktualnych trendów można założyć, że kolejne miesiące przyniosą kontynuację widocznych zmian. Co najprawdopodobniej nas czeka?

1. TypeScript na fali. Wzrost znaczenia TypeScriptu nie wygląda na jednorazowy skok. Język ten coraz częściej wypiera JavaScript w kontekście testów front-endowych. Ten trend raczej się utrzyma.
2. Playwright coraz mocniejszy. Z tak dynamicznym wzrostem (8pp w trzy miesiące) Playwright ma realną szansę zagrozić pozycji Selenium – szczególnie w nowych projektach.
3. Stabilizacja ról na rynku. Po gwałtownym przesunięciu w stronę stanowisk mid-level można spodziewać się uspokojenia – proporcje junior/mid/senior prawdopodobnie ustabilizują się na nowym poziomie.
4. Więcej DevOps w testowaniu. Integracja testów z CI/CD, Docker, Jenkins – te elementy będą coraz częściej pojawiać się w ogłoszeniach. Testerzy bez znajomości DevOps mogą mieć coraz trudniej.
5. Testowanie API jeszcze ważniejsze. Znaczenie testowania API rośnie – i nie widać oznak, że ten trend miałby się zatrzymać. To już nie dodatek, a kluczowa kompetencja.

Podsumowanie

Rynek testowania się wyostrza. Zmieniają się nie tylko technologie, ale też oczekiwania wobec roli testera. Przestaje wystarczać „znajomość narzędzi”, potrzebna jest praktyczna sprawność, techniczna precyzja i elastyczność.

Mid-level staje się nowym punktem ciężkości, ale z większymi wymaganiami, a automatyzacja i DevOps nie są już dodatkiem, a stają się bazą.

Z drugiej strony, ci, którzy potrafią działać samodzielnie, skutecznie współpracować i nie gubią się w technicznych szczegółach mają dziś więcej możliwości niż kiedykolwiek.