Porównanie po 100 ofert pracy z maja i lutego 2025 pokazuje wyraźne przesunięcia w oczekiwaniach wobec testerów, zarówno w zakresie doświadczenia, jak i konkretnych umiejętności. Sprawdzamy, co się zmieniło.

Rynek testerów. Więcej midów, mniej seniorów

W pierwszych miesiącach 2025 roku rynek testerów wyraźnie przesunął się w stronę stanowisk mid-level. W porównaniu z lutym ich udział w ofertach pracy wzrósł aż o 11 punktów procentowych – z 51% do 62%. W tym samym czasie liczba ofert seniorskich spadła z 40% do 30%.

Minimalny wzrost udziału ogłoszeń juniorskich (z 7% do 8%) tylko potwierdza, że wejście do branży wciąż nie jest łatwe.

Co więcej, rosną też oczekiwania: na stanowiskach mid-level firmy coraz częściej wymagają 2–4 lat doświadczenia (wcześniej 2–3), a na poziomie seniorskim – nawet do 8 lat (wcześniej 3–7). To może oznaczać, że pracodawcy próbują obniżyć koszty, obsadzając niższe stanowiska bardziej doświadczonymi osobami.

Pełną treść przeczytasz po 30 dniach od publikacji artykułu lub po aktywacji subskrypcji. Kup plan